Das Training
1. Bewussheit und Spiritualität
Führungskräfte bewegen sich in einem System des ständigen Wandels und der Entwicklung. Entsprechend liegt der Fokus der meisten Führungsseminare auf der Veränderung von Verhalten, um Handlungs- und Steuerungsmöglichkeiten zu verbessern. Dauerhafte Verhaltensänderungen erfordern jedoch ein bewusst werden und eine Modifikation der zugrunde liegenden Einstellungen. Denn diese prägen das Verhalten.
Das Verhalten folgt den Gedanken, den Einstellungen.
Es geht um:
- das Bewusstwerden von inneren Einstellungen und Haltungen – was steuert mein Verhalten
- die Entwicklung von mentaler Stärke
- die Verbesserung der Steuerung von Gedanken
- die Sicherung von bewusster Selbstorganisation und Gelassenheit unter hoher Anforderung und unter Zeitdruck
- die Stärkung der Selbstwahrnehmung
aber auch um
- die Förderung von Achtsamkeit und Bewusstheit
- das Erfahren der inneren Kraft und der Selbstbewusstheit
- das Erkennen der wirklichen Natur – wer bin ich
- die Stabilisierung des Bezugs zu meinem inneren Kern – unabhängig von Stress und Belastung
Führungskräfte können lernen, aus ihrem inneren Zentrum der Ruhe, der Kraft und der Klarheit heraus zu handeln und dadurch unabhängig zu werden von äußeren Belastungen und Anforderungen.
© Dr. phil. Ralph Ueber
